工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 葛红普
7月14日上午，山东省济宁市人民政府新闻办召开了新闻发布会，记者从发布会中了解到全市技能人才队伍建设成效等有关情况。
据济宁市人力资源和社会保障局副局长蒋红星介绍，近年来，全市推进“技能济宁”建设，技能人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、质量全面跃升。截至目前，全市技能人才总量达到142万人，拥有全国技术能手、齐鲁首席技师等省级以上高层次技能人才450多人。
办好技工教育，培养一批技能人才。在全市成立全省首个技工教育集团，搭建“紧密型校企联结体”，将专业链建在产业链上，实现“校企、校地、校校”协同发展，集团入选国家级示范性技工教育联盟。优化技工院校布局，今年济宁第二高级技工学校升格为工程技师学院，“一核三强、辐射全域”技工院校格局加快形成；加强技工院校内涵建设，实现产教深度融合，技工院校招生规模稳定在1万人以上，毕业生就业率常年保持98%以上。
搞好技能大赛，选树一批技能状元。全市以“办一场竞赛、兴一个工种”为目标，持续打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，年均举办市级赛事100余项、开展“技能比武”600余场，吸引20万人次职工踊跃参与。推行“赛展演会”办赛模式，赛事期间同步发布行业薪酬、用工需求与培训信息，持续扩大竞赛影响力，实现“以赛促学、以赛兴业”，每年济宁市选手在省级以上竞赛中获奖100余人次。
建好技能平台，培育一批技能工匠。发挥高技能领军人才“传帮带”作用，建立“高技能人才培训基地+技能大师工作室+技工院校导师工作室”三级培育体系。遴选企业、技工院校优质载体，优化建设标准，强化政策扶持，推动技能人才孵化平台提档升级。目前，全市已建成国家级高技能人才培训基地2个、国家级技能大师工作室4个、齐鲁技能大师特色工作站14个、山东省技师工作站9个，形成“大师领衔、梯队培养、辐射带动”的雁阵格局。
用好技能成果，攻克一批技术难题。创新“技能+科研”校企合作模式，推行技能人才“揭榜领题”服务企业制度，攻克了一批行业技术难题。比如，太阳纸业公司的白海峰解决水污染控制难题，获国家级“科学技术进步奖”；华电国际公司的曹景芳精密诊断工作法，填补了火电行业技术空白；等等。
创好技能生态，破除一批技能成才壁垒。着力构建多元化技能提升机制，开展卓越技师、技术能手等多层次评选，全面推行“新八级工”职业技能等级认定制度，引导600余家企业和15家社会培训评价组织参与，数万名技能人才通过企业自主评价获得职业技能等级提升。推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，打破技能人才晋升“天花板”，已有200名技能人才获得中高级职称，激发了技能人才的创新创造活力。
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